企业学问

一个优秀的企业在创造财富的同时更要创造一种学问。

神州机械能有今天的成就,企业学问发挥了重要作用;神州机械能保持强劲的发展势头,其企业学问铺垫了重要基础。

企业学问是无形的意识形态,它需要借助有形的人和事得以体现和印证,其所体现的核心价值观对员工的人生有重要的引导意义,对其言行有深远的影响。

神州机械企业学问所体现的工作作风就是“关注细节,讲求实效”,这也是全体员工自觉遵守奉行的行为准则。

神州机械之所以能成为受社会欢迎的企业并长期保持行业中的领行地位,较重要的就是坚持自己的企业学问,并且拥有创造、信仰、奉行这种学问的乐于奉献奋斗的优秀的员工队伍。


发扬团队精神

神州机械有强大的组织力,这来源于全体员工尊奉的“团队精神”。

在神州机械的发展历程中,一直致力于团队精神的培养,强调组织力和协作力,强调“一人进百步不如百人进一步”,大力推进团队的整体进步,并通过各种活动加强团队建设。

神州机械是一个紧密的整体,全体员工有共同的价值观、追求目标和行为准则,大家团结一致,形成一个坚强的团队。


敬重个人价值

在多元化的社会里,员工的价值取向也具有多样性。每个人都有自己的抱负,都想实现自己的价值。神州机械充分敬重人、信任人,发挥每个人的积极性和创造性,让员工的个人价值得以较高体现。

神州机械首先敬重员工个人价值的选择,同时也强调并引导员工个人价值一定要与企业价值相融合,在实现企业价值的同时,实现个人价值。


经营的成败在于人

神州机械取得今天的业绩,重要的是有一支优秀的员工队伍,因为经营的成败在于人。

神州机械是研发制造干法选煤设备的企业,更是培养制造优秀人才的企业。不仅要培养员工的技能、技术,还要懂经营、会管理,更重要的是要让员工感受到自己平凡工作的意义,充满责任感和主人翁精神,自觉肩负为社会做贡献的义务和使命。

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